违法解除劳动合同双倍赔偿金(保障劳动者权益，维护合法用工秩序)

在现代社会，劳动合同是维护劳动者权益的重要法律工具。然而，一些雇主为了自身利益，可能会违法解除劳动合同，给劳动者造成不必要的损失。为了保障劳动者权益，维护合法用工秩序，我国法律规定了违法解除劳动合同双倍赔偿金的制度。

什么是违法解除劳动合同？

违法解除劳动合同是指雇主在不符合法律规定的情况下，单方面解除与劳动者签订的劳动合同。具体来说，违法解除劳动合同包括以下情况：

1. 雇主未经劳动者同意，擅自解除劳动合同；

2. 雇主未经法定程序，擅自解除劳动合同；

3. 雇主解除劳动合同的原因不符合法律规定。

违法解除劳动合同双倍赔偿金的计算方法

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，对于违法解除劳动合同的情况，雇主需要向劳动者支付双倍赔偿金。具体计算方法如下：

1. 如果雇主未经劳动者同意，擅自解除劳动合同，那么赔偿金为劳动者一个月工资的两倍。

2. 如果雇主未经法定程序，擅自解除劳动合同，那么赔偿金为劳动者一个月工资的两倍。

3. 如果雇主解除劳动合同的原因不符合法律规定，那么赔偿金为劳动者一个月工资的两倍。

如何申请违法解除劳动合同双倍赔偿金？

如果劳动者认为自己的劳动合同被违法解除，可以采取以下步骤申请双倍赔偿金：

1. 与雇主协商解决。如果劳动者与雇主之间存在矛盾，可以尝试通过协商解决，要求雇主支付双倍赔偿金。

2. 向劳动监察部门投诉。如果与雇主协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求其调解或者处理。

3. 提起劳动仲裁或者诉讼。如果劳动监察部门无法解决争议，劳动者可以向劳动仲裁机构或者法院提起仲裁或者诉讼。

结语

违法解除劳动合同是一种严重的违法行为，严重侵犯了劳动者的合法权益。为了保障劳动者的权益，维护合法用工秩序，我国法律规定了违法解除劳动合同双倍赔偿金的制度。劳动者应当了解自己的权益，及时维护自己的合法权益。